기업부설연구소 설립 후 가장 큰 고민인 연구인력 확보 문제를 해결합니다. 2026년 병역특례 TO 12% 감소로 경쟁이 심화된 전문연구요원 배치부터 석·박사 단기 채용, 인턴 연구원 매칭까지 원스톱으로 지원합니다.
① 병역특례 전문연구요원 TO 12% 감소: 2026년 병무청 배정 TO 축소 → 경쟁 심화, 조기 신청 필수. ② 박사급 전문연구요원 연령 제한 완화: 만 39세 이하 → 만 40세 이하로 확대(2026 하반기 시행 예정). ③ AI·SW 분야 연구요원 수요 급증: 생성형 AI·클라우드·사이버보안 전공자 매칭 대기 시간 증가 추세. ④ 해외 학위 인정 범위 확대: 해외 석·박사 학위자도 기업부설연구소 연구전담요원 요건 인정 강화. ⑤ 산학협력 인턴 지원금 확대: 대학원생 산학협력 인턴 기업 지원금 월 80만원→100만원으로 상향.
이공계 석·박사 현역 입영 대상자를 연구소 연구원으로 채용. 3년 복무 기간 동안 일반 직원 70~80% 수준의 인건비로 최고 인재 확보.
대학원 졸업 후 연구 경력자 또는 현직 연구원의 이직 매칭. 3개월~1년 계약직 시작 후 정규직 전환 가능. 전공 분야별 DB 1,200명 이상.
대학원생(석·박사 과정 재학 중) 기업 연구 인턴. 2026년 지원금 월 100만원으로 상향. 졸업 후 전문연구요원 또는 정규직 우선 채용 경로.
이공계 석사 이상 학위자 (박사과정 재학 중 포함). 만 40세 이하 (2026 하반기 확대 예정). 현역 입영 대상자 또는 입영 전 신청 필요.
KOITA 인정 기업부설연구소 보유 필수. 연구전담요원 기존 2인 이상 확보. 편입일 기준 연구소 인정 상태 유지 필요.
동급 경력 연구원 대비 70~80% 수준 인건비. 복무 기간 3년 = 3년간 안정적 연구 인력 확보. 퇴직금·사회보험 정상 적용.
2026년 병무청 배정 전체 TO 전년 대비 12% 감소. 특히 AI·반도체·바이오 분야 TO 경쟁 치열. 1월 공고 즉시 신청 권장.
만 34세 이하 청년 연구원 정규직 채용 시 1인당 최대 1,200만원 (월 50만원 × 24개월) 지원. 고용보험 가입 필수.
중소기업 R&D 인력 지원사업으로 이공계 석·박사 채용 인건비의 50~70% 지원. 연 최대 3,000만원. 연구소 보유 기업 우선 선발.
대학원생 인턴 1인당 월 100만원 × 6개월 = 600만원 지원. 2026년 상향된 지원금으로 기업 부담 최소화.
산업부·중기부 공동. 이공계 박사 채용 기업 인건비 보조.
고용부. 청년 연구원 정규직 전환 기업 추가 인센티브.
과기부. 대학 연구원 기업 파견 시 인건비 60% 지원.
연구소 설립 현황, 필요 전공 분야, 예산, 근무 조건, 채용 목적(연구소 요건 충족/R&D 과제 수행 등)을 분석합니다.
1일1,200명 이상 등록된 연구인력 DB에서 전공·경력·지역·연봉 조건으로 3~5명 후보 추천. 전문연구요원 가능 여부도 동시 확인.
2~5일기업-연구원 화상 또는 대면 면접 주선. 채용 조건 협의, 계약서 표준 템플릿 제공. 병역특례 요원의 경우 병무청 편입 서류 대행.
1~2주청년채용특별장려금, R&D 인력지원 사업, 산학협력 인턴 지원금 등 적용 가능한 지원금 자동 확인 후 신청 대행.
채용 후 즉시연구원 채용 후 KOITA 연구전담요원 추가 신고 대행. 병역특례 요원 복무 기간 중 연 1회 병무청 현황 신고 대행.
지속 관리네, KOITA 인정 기업부설연구소가 반드시 있어야 합니다. 또한 기존 연구전담요원이 2인 이상 있어야 전문연구요원을 추가로 편입할 수 있습니다. 두잇어스에서 연구소 설립 → 기존 연구원 2인 등록 → 전문연구요원 편입 전 과정을 순서대로 도와드립니다.
전문연구요원이 복무 중 퇴사하면 해당 요원은 일반 군 복무로 전환됩니다. 기업 측은 60일 이내에 새로운 요원을 편입하거나 해당 TO를 반납해야 합니다. 두잇어스가 이런 상황 발생 시 신속한 대체 인력 매칭 서비스를 제공합니다.
가능합니다. 다만 연구원의 근무지 이동 의향에 따라 달라집니다. 두잇어스 DB에 재택·원격 근무 가능 여부를 사전 등록한 연구원도 있어 지방 기업도 원격 근무 조건으로 매칭이 가능합니다. 단, 전문연구요원의 경우 복무 기관 주소지 근무가 원칙입니다.
단기 계약 또는 인턴의 경우 계약 기간 내 상호 합의 후 교체 가능합니다. 두잇어스은 채용 후 3개월 이내 미스매칭 발생 시 1회 무상으로 대체 매칭 서비스를 제공합니다. 전문연구요원의 경우 복무 변경 절차가 있으므로 사전에 충분한 면접 과정을 권장합니다.